PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM), PELATIHAN LAINNYA, PELATIHAN PERUSAHAAN, PELATIHAN PT, CV, Dan Swasta, PELATIHAN RISK MANAGEMENT

Pelatihan Performance Appraisal bagi Karyawan

Pelatihan Performance Appraisal bagi Karyawan

Pelatihan Performance Appraisal bagi Karyawan

Performance appraisal (penilaian kinerja) merupakan rutinitas yang dijalankan oleh organisasi/perusahaan dalam mengukur dan mengevaluasi kinerja karyawan. Dengan adanya performance appraisal ini, perusahaan dapat mengetahui capaian target dengan lebih terarah. Dengan adanya performance appraisal maka dapat juga dijadikan sebagai rujukan dalam kegiatan pemetaan potensi sumber daya manusia. Untuk itu, dalam pelaksanaannya pun harus menjaga obyektifitas dan harus mencerminkan kondisi riil yang terjadi di lapangan.

Metode penilaian kinerja dengan pendekatan umpan balik 360o (360 degree feedback) telah banyak digunakan diberbagai perusahaan untuk memperoleh hasil yang lebih jujur, adil dan tepat sasaran. Dengan menggunakan metode ini seorang karyawan dinilai berdasarkan umpan balik dari multisumber (mutli rater feedback) yang memiliki hubungan kerja dan keterkaitan langsung dengannya, yaitu atasan, rekan kerja, mitra, bawahan, dan lain sebagainya. Melalui umpan balik satu lingkaran penuh (full circle feedback) yang berasal dari banyak pihak ini, maka terhadap karyawan tersebut akan diperoleh informasi mengenai hal–hal dimana karyawan tersebut telah memiliki kinerja yang sangat baik dan juga hal–hal apa saja yang masih memerlukan peningkatan atau perbaikan dari seorang karyawan tersebut. Hasil yang didapat dari metode ini juga dapat digunakan untuk pengembangan seorang karyawan melalui program training, coaching maupun counseling.

Kesemuanya ini akan dibahas secara komprehensif dalam pelatihan ini. Guna memberikan pemahaman yang lengkap dan mendalam tersebut, pilihan terbaiknya adalah mengikuti pelatihan yang akan kami selenggarakan ini.

Tujuan Pelatihan:

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan dapat:

  1. Memahami makna metode penilaian kinerja dengan pendekatan 360-degree Feedback serta keunggulannya.
  2. Mampu mensosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua pihak terkait di perusahaan masing-masing guna menghindari salah persepsi dan resistansi.
  3. Mampu menerapkannya untuk keperluan pengembangan karyawan di perusahaan masing-masing.

Materi Pelatihan:

Pokok bahasan pelatihan ini meliputi:

  • Konsep dan Definisi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360o
  • Baik buruknya 360o Feedback sebagai sistem Performance Appraisal.
  • Berbagai tujuan penggunaan 360o Feedback dalam Penilaian Kinerja : Manfaatnya untuk program Training & Counseling, Customer’s Satisfaction Survey, and Attitude Survey.
  • Apa saja yang perlu dipersiapkan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan dengan Metode 360o
  • Elemen dalam penilaian kinerja karyawan dengan Metode 360o
  • Berbagai masalah dalam penilaian kinerja karyawan dengan Metode 360o
  • Proses penilaian kinerja karyawan dengan Metode 360o
  • Penulisan laporan penilaian kinerja karyawan.
  • Studi kasus/Simulasi & Games

Pelatihan Performance Appraisal bagi Karyawan”

Sasaran Peserta:

  • Pelatihan ini sangat cocok diikuti oleh para pimpinan, manager, supervisor dan karyawan,  serta personil lainnya yang ingin meningkatkan ketrampilan dan kemampuan dalam Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360o Feedback  secara efektif.

Metode Pelatihan:

Performance Appraisal bagi Karyawan

Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka digunakan beberapa metodologi pembelajaran, antara lain :

  1. Secara Online Training, dilakukan :
  • Penyajian/penyampaian materi secara online training,
  • Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
  • Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model  case study & discussion.
  • Evaluasi pada akhir pelatihan mencakupkedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
  1. Secara Offline Training, dilakukan :
  • Penyajian/penyampaian materi di dalam ruangan/kelas,
  • Dengan dukungan multimedia, gamessimulation/role-play,
  • Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model  case study & discussion.
  • Evaluasi pada akhir pelatihan mencakupkedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.

Informasi Pelatihan & Pendaftaran Hubungi Kontak Trans Edukasi Nasional (TREN)

Hp/Wa: 0812 1331 9231 / www.trenmedia.co.id / info@trenmedia.co.id

Posting Terkait