Pelatihan Career Management
Setiap karyawan tentunya berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang disediakan perusahaan. Begitu juga karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan.
Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Bagian Human Resources Development (HRD) merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir para karyawan di suatu perusahaan.
Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi, mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan, serta mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera. Kesemuanya ini perlu dipahami secara baik dan mendalam oleh para karyawan di bagian HRD, agar mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja.
Guna memberikan pemahaman secara komprehensif dan akurat mengenai manajemen karir tersebut, pilihan terbaiknya adalah mengikuti pelatihan yang akan kami selenggarakan ini.
Materi bahasan pada pelatihan ini, meliputi:
Pelatihan Career Management
- Pengertian karir dan jalur karir
• Sifat karir, tujuan karir, perencanaan karir dan pengembangan karir.
• Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir
- Harapan pegawai terkait dengan karir mereka
• Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya
• Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
• Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar beserta permasalahannya.
• Jumlah tingkat promosi
• Memilih siapa yang akan dipromosikan
- Alasan mengadakan perencanaan karir
• Keuntungan perencanaan karir
• Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
• Unsur-unsur program perencanaan karir
• Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir
• Program perencanaan karir
• Keterkaitan bagian HRD dalam perencanaan karir karyawan
• Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang - Praktek perencanaan karir
- Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal
• Masalah karir pertengahan dan karir akhir
• Program pengembangan karir
• Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
• Karir yang mempunyai batas maksimum rendah
• Kegiatan dalam pengembangan karir
- Studi kasus, Simulasi/Role Play & Games
”Pelatihan Career Management”
Informasi Pelatihan & Pendaftaran Hubungi Kontak Trans Edukasi Nasional (TREN)
Hp/Wa: 0812 1331 9231 / www.trenmedia.co.id / info@trenmedia.co.id
