Bongkar 4 Mitos Rekrutmen Kerja yang Sering Dipercaya, Ini Faktanya

Proses rekrutmen kerja di Indonesia kerap dibayangi berbagai mitos yang sudah lama beredar. Mulai dari anggapan bahwa penampilan fisik jadi penentu utama, lulusan kampus besar lebih diprioritaskan, hingga pekerja senior dianggap sulit beradaptasi dengan teknologi. Padahal, realitas di dunia kerja jauh lebih kompleks dan tidak sesederhana itu.

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) melalui akun resminya menegaskan bahwa mitos-mitos semacam ini justru bisa menghambat kesempatan kandidat potensial. Talenta terbaik bisa lahir dari berbagai latar belakang, usia, maupun pengalaman. Oleh karena itu, penting bagi pencari kerja maupun perusahaan untuk menyingkirkan bias dalam rekrutmen.

Penampilan Bukan Ukuran Kompetensi

Banyak orang masih percaya bahwa penampilan fisik menentukan performa kerja. Nyatanya, kualitas karyawan lebih ditentukan oleh kompetensi, etos kerja, serta sikap profesional. Penampilan memang memberi kesan pertama, tetapi tidak bisa dijadikan patokan utama dalam menilai kemampuan seseorang.

Lulusan Kampus Besar Bukan Jaminan

Mitos lain yang sering beredar adalah hanya lulusan kampus ternama yang dianggap punya kualitas unggul. Faktanya, dunia kerja lebih menekankan pada keterampilan nyata, pengalaman kerja, serta kemampuan untuk terus belajar. Kandidat dari kampus kecil sekalipun bisa bersaing jika mereka memiliki skill yang relevan.

Produktivitas Tidak Ditentukan Usia

Anggapan bahwa pekerja muda lebih produktif dibandingkan senior juga perlu diluruskan. Produktivitas bukan masalah umur, melainkan dipengaruhi oleh motivasi, keahlian, dan dedikasi seseorang. Banyak pekerja berusia lebih tua yang tetap produktif bahkan bisa menjadi mentor bagi generasi muda.

Pekerja Senior Bisa Adaptif

Mitos terakhir menyebut pekerja senior sulit beradaptasi dengan teknologi. Faktanya, banyak pekerja berpengalaman yang justru cepat belajar karena terbiasa menghadapi tantangan. Pengalaman panjang membuat mereka memiliki pola pikir fleksibel yang bisa mendukung inovasi di perusahaan.